在企业发展过程中,科学、有效的人力资源管理是不可或缺的内容,也是保证企业长远发展的关键。在市场竞争压力不断提升的背景下,要强提高人力资源管理水平,强化这项工作的实施效果,须重视薪酬福利管理。良好的薪酬福利待遇是吸引人才,推动人才提升自己,鼓励人才实现自我价值,实现企业高效率、高质量发展的关键。本文主要针对薪酬福利的重要性、存在的问题以及创新策略进行简单分析,以为企业的人力资源管理工作的更好开展提供参考。